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育成就労制度
人材の育成と確保を目的とした制度です。就労しながら技能を段階的に習得し、将来的なキャリア形成を支援します。
サービス内容
service
企業様の状況や目的に合わせ、
最適な制度をご提案いたします。
外国人材の受け入れには、技能実習・特定技能・育成就労など複数の制度があり、
それぞれ対象業種や要件が異なります。
ISD協同組合では、企業様の業種や人材ニーズをお伺いした上で最適な制度をご提案し、
申請から入国後のフォローまで一貫してサポートします。
制度の比較
| 育成就労制度 | 特定技能制度 | 外国人技能実習制度 | |
|---|---|---|---|
| 制度の目的 | 人材育成と人材確保 | 即戦力人材の就労 | 技能移転・国際貢献 |
| 対象者 | 外国人材（新制度） | 一定の技能・日本語能力を有する外国人 | 開発途上国の外国人 |
| 主な対象 | 人材を育成しながら雇用したい企業 | 即戦力を採用したい企業 | ※新規受入れは段階的に終了予定 |
| 必要な技能 | 入国後に育成 | 技能試験・日本語試験合格など | 原則不要 |
| 日本語能力 | 入国前にN5相当以上が目安。 入国後に学びながらN4相当を目指す |
原則、N4相当以上の日本語能力が必要 | 入国後の学習を通じて 基礎的な日本語を習得 |
| 在留期間 | 原則3年 | 最長5年（分野により更新・2号あり） | 原則3～5年 |
| 転籍 | 一定条件で可能 | 可能 | 原則不可（制限あり） |
| 将来的なキャリア | 特定技能への移行が可能 | 長期就労・2号への移行も可能 | 育成就労へ移行予定 |
当社ができること
制度の選定から申請手続き、入国後のフォローまで、専門知識を持つスタッフが一貫してサポートします。
制度選定サポート
企業様の業種・状況に合わせて
最適な制度を
ご提案します。
申請手続き代行
在留資格申請など、
煩雑な手続きを
一括してサポートします。
入国後フォロー
定期訪問や相談対応を通じて、
外国人材の定着を
サポートします。
まずは
お気軽にご相談ください
制度がまだよくわからない段階でも
大丈夫です。
現状のヒアリングから無料でサポートします。
